職場で信用されていないと思える雑用の仕事。そこからの能力開花方法
こんにちは、パファです。 今日は職場で雑用しか仕事を与えられず、責任のある仕事を任せてもらえないと思っている方向けです。 その状態からでも自分の能力を開花させる方法はあります。 腐らず上司のせいにせず、能力を認めさせてや...
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こんにちは、パファです。 今日は上司からの指示を待ってしまう方向けです。 一般的にはトラブルが起きると、上司や先輩に解決を任せるでしょう。 また入社して間もなくは、上司の指示に従うだけでしょう。 自分には...
こんにちは、パファです。 今日は理不尽に怒る上司を持ってしまった部下の方向けです。 上司は意識的に怒る場合と、無意識で怒る場合があります。 その対応方法について解説します。 理不尽に怒る上司の特徴 特...
こんにちは、パファです。 今日は職場で結果を出しているつもりなのに、評価されず不満が溜まっている方向けです。 評価は他人がするもので、自分でするものではありません。 評価されないと感じるなら、他人から見てまだ...
こんにちは、パファです。 今日は管理職なのに、自分のミスを謝罪出来ない方向けです。 変なプライドは信頼を失います。 失敗したら、謝る。 失敗がダメなんではなく、その後の対応がダメなんです。 解説します...
こんにちは、パファです。 今日は部下の育て方で悩んでいる管理職の方向けです。 最初は丁寧に教えるべきですが、ある程度の年数が経ったらあとは自立心を育てましょう。 指示待ちの部下しか育てられないのは、管理職とし...
こんにちは、パファです。 今日は上司が自慢話ばかりで、毎日顔を見るのが嫌だと感じている方向けです。 今の上司を反面教師にして、あなたが将来人の上に立った時に同じ事をしないようにしましょう。 自分ではなるわ...
こんにちは、パファです。 今日は管理職が部下に対してイライラした時に解消する1つの方法です。 部下の行動に不満を持ち、感情的になってしまう方向けです。 結論としては、交流が足りていない可能性があります。 ...
こんにちは、パファです。 今日は嫌な事ばかり起きて、精神的に参ってしまった方向けです。 生きていると嫌な思いをする事が多いです。 特に対人関係については。 放置していると悪化します。 解決に向けて早く...
こんにちは、パファです。 今日は同僚より結果を出せずに困っている方向けです。 同僚が出来る事はあなたも出来るのが前提です。 新しい事に取り組むよりも、今やっている仕事をもっとあなたなりに特化させましょう。 ...